A política de remuneração do Unibanco é composta dos
seguintes elementos:
• Salário fixo
• Participação nos lucros e resultados
• Incentivos de Longo Prazo
• Benefícios
O salário fixo é o componente onde incidem todos os
encargos sociais e é administrado através de tabelas
salariais atualizados com parâmetros de mercado e
reajuste salarial da categoria por acordo coletivo.
Anualmente são feitas pesquisa salariais dentro dos grupos do mercado competidor de cada um dos negócios do grupo.
A participação nos lucros e resultados, ferramenta de incentivo de curto prazo é o componente variável da remuneração, onde todos os colaboradores do grupo são elegíveis a um dos programas existentes. Todos os programas tem por base o resultado líquido dos negócios e do conglomerado e são atrelados a metas de performance individuais, da unidade de negócios e do conglomerado.
No item de incentivos de longo prazo, desde 2002 temos o programa de stock options, concedido anualmente a executivos do banco de acordo com sua performance e potencial.
As políticas de concessão de benefícios por liberalidade da empresa inclui os seguintes benefícios:
• Plano de assistência médica
• Plano de assistência odontológica
• Plano de previdência privada - com contribuições do participante e da empresa (as contribuições da empresa podem ser crescentes de acordo com o ROAE anual)
> Nas Assembléias Gerais Ordinárias, são estabelecidas a remuneração global máxima para os conselheiros, membros do comitê de auditoria e diretores durante o ano correspondente.
> Os Conselheiros, membros do Comitê de Auditoria e Diretores podem participar do mesmo plano de previdência disponível para todos os colaboradores do Unibanco.
Plano de outorga de opções de compra de ações
O Unibanco possui um Plano de Outorga de Opções de Compra de Ações, que visa alinhar o comprometimento dos executivos com resultados de longo prazo e recompensar a alta performance, além de ser um instrumento para atrair, reter e motivar talentos. As opções de compra de ações e/ou Units outorgadas poderão ser exercidas pelos executivos entre 3 e 6 anos. As outorgas de opções anuais estão limitadas a 1% do capital autorizado e o total das opções outorgadas e não exercidas está limitado a 10% do capital autorizado.
O objetivo do plano de opção de compra de ações é promover bom desempenho, comprometimento de longo prazo, bem como atrair, reter e motivar nossos conselheiros e diretores.
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